Søker du disp til DLE får du garantert avslag. Det vil alltid være noen andre som kan trappe ned istedet. Faglig ansvarlig skal ha sitt daglige virke i bedriften. Hvis dette er siste utvei ville jeg heller bare kjørt på og kalt det ferie hvis det skulle bli et problem.

Det beste vil være om alle i virksomheten arbeider de samme fire ukedagene. I så fall ser jeg ingen grunn til å kontakte DSB.

Ett morsomt 'dilemma'

Blir nesten som om montører ikke kan jobbe overtid i helgene hvis ikke installatør også jobber.....

Normalt er nok ikke dette noen stor utfordring. Jeg vil tro at man er innenfor FEK ved å forholde seg til siste avsnitt i veiledningen til § 5, hvor det står (som trådstarter også henviste til): Når foretaket ikke har en person som oppfyller kvalifikasjonskravene i § 7 - § 10 tilstede, forutsettes foretaket å ha utarbeidet rutiner for ivaretagelse av de oppgaver og ansvar som tilligger den som ellers har det faglige ansvaret for arbeidet.

Jeg tolker ovennevnte avsnitt fra FEK til å gjelde kortvarig (opp til noen dager, som ved for eksempel deltagelse på kurs eller liknende) fravær av faglig ansvarlig.

Hvis alle i virksomheten har sammenfallende arbeidstid er man helt sikker, men alternativt kan altså en utarbeidet rutine sørge for at den faglige ansvarliges oppgaver ivaretas når vedkommende er fraværende for en kortere periode.