Kan du dokumentere utdanning og relevant erfaring iht. FEK §6 og 7, ser jeg ingen til at det ikke skulle være tillatt. Du følger da direkte opp de ufaglærte ved byggingen og utfører arbeidet iht. FSE og FEL.

Jeg ville tatt en telefon til DLE for å høre/få aksept, i et slikt enkelttilfelle. Dette er jo ikke en måte å "drive" bedrift på, så dette blir i beste fall noe du kan gjøre i enkelte tilfeller. Å ha elever i jobb/innleie går vell greit i et enkelt tilfellet, men jeg vil tro at det er andre lover som regulerer at dette ikke skjer konsekvent.

Takk for svar, men jeg antar at enten er dette greit eller så er det ikke det. Her er det vel fek 5-6 som gjelder. Dette er jo ikke stort anderledes enn elever som er utplassert i elektrobedrifter, der jeg har en elektrobedrift og er installatør. Jeg ville risikovurdert, jobbet spenningsløst, der elevene gjorde enkle trekke, montering og koblingsarbeider som jeg sjekket grundig før de lukket lokket. Der jeg med elevene tilslutt utfører sluttkontroll og leverer nødvendig dokumentasjon til kunde. Jeg ser at dette kan være i en grå sone....

Ser du dette som et enkelttilfellet, står jeg fortsatt fast ved svaret mitt. Her skal din bedrift utføre et konkret prosjekt, og arbeidstakerne/de utførende er skoleelever og deg selv, i utgangspunktet greit. La oss si om du hadde fortsatt med for eksempel 3-4 prosjekter i året, der du baserer deg på at du får med deg skoleelever på slik type bygging av andres elektriske anlegg. Da måtte du dokumentert dette i bedriftens internkontrollsystem, og det ville neppe blitt akseptert ved en revisjon, at du planlegger bygging av andres elektriske anlegg ved bruk av personer som ikke er ansatt. Du kan ikke planlegge et midlertidig behov for framtiden, i hvertfall ikke basere deg på det, og det mener jeg regulerer akkurat denne saken. Derfor mente jeg at du burde ta kontakt med DLE for å høre med de om dette er greit som et enkelttilfelle. Om dette kan defineres som lov eller ikke lov iht. FEK, mener jeg at dette ikke er tillatt, hvertfall ikke hvis din bedrift (enkeltmannsforetak) tar på seg prosjekter videre, og får elever med på å utføre arbeidet.

Viser til veiledning i FEK§5 (som vell og merke regulerer innleie/midlertidig ansettelse, men det ganske klart hva formålet med forskriften skal regulere).

Det at arbeidet er organisert i prosjekt, eller som et enkeltstående oppdrag, er i seg selv ikke tilstrekkelig til å begrunne midlertidig ansettelse. Det må foreligge forhold som begrunner et midlertidig behov ut over det at arbeidet er organisert i prosjekt. Det må dreie seg om et bestemt arbeid, og arbeidsgiveren må ha grunnlag for å tro at arbeidstakeren bare trengs på midlertidig og ikke permanent basis.

Dersom virksomhetens arbeid er organisert gjennom gjentatte prosjekter, og hvor den samme kompetansen etterspørres i de ulike prosjektene, vil det i utgangspunktet ikke være anledning til å ansette midlertidig. I slike tilfeller vil ikke arbeidsgiveren ha grunn til å tro at arbeidstakeren ikke trengs i virksomheten når prosjektet er avsluttet. Det vil normalt bli ansett som en omgåelse av bestemmelsen dersom arbeidsgiveren i slike tilfeller stadig ansetter nye arbeidstakere midlertidig i samme type arbeid. Dreier det seg derimot om prosjekter som krever en spesiell kompetanse som virksomheten normalt ikke etterspør, eller større og sjeldnere prosjekter som forutsetter en bemanning utover det ordinære, vil det etter omstendighetene kunne være mulig å ansette midlertidig

Det vil ikke være tillatt å etablere en virksomhet for ett oppdrag, og bemanne virksomheten kun med innleid personell. Så lenge prosjektet er en del av virksomhetens primæroppgaver, skal oppgavene utføres av faste ansatte.

(Dette er vell og merke min tolkning, så får noen arrestere meg om jeg tar feil)

Ta kontakt med DLE. Dette tror jeg løser seg.

Skoleelever er sidestilt med hjelpearbeidere, men mottar ikke lønn. Jeg kan ikke se at et slikt elevprosjekt er i strid med aktuelle myndighetskrav (som FEK og Arbeidsmiljøloven).

Takk for synspunktene deres her:) Jeg har sendt inn saken til DLE så får vi se om de er positive til opplegget, kan legge inn svaret her etterpå:)

Jeg kan heller ikke se særlig forskjell på dette og hva som skjer i utplasseringsbedrifter for elevene. Samme oppfølgningen og samme prinsippielle problemstillingen. Også er det jo du som forestår dette til slutt så ansvarsdelen er jo ivaretatt.

Personlig synes jeg dette hørtes ut som et veldig bra initiativ da det gjør noe med læremotivasjonen og ansvarsfølelsen til elevene å vite at anleggene deres faktisk skal brukes til noe og ikke tenke på at alt skal rives ned fra "båsen" sin når de skal hjem. Det siste der husket jeg var det verste jeg visste da jeg gikk på videregående før kristus en gang. Merket jeg ble mye mer gira på det jeg drev med da jeg et par uker i året var utplassert.