Dette er kanskje ikke et rent elektroteknisk spørsmål. Men jeg vet ikke lenger hvor jeg skal henvende meg for svar. Og her er det jo mange likesinnede fagfolk.

Jeg jobber i et firma som servicetekniker.
Jeg har fagbrev som elektriker og foretar mye elarbeid, men også mye sveising, vannslanger og litt varierte arbeidsoppgaver.

Ledelsen er ikke elektropersonell. Og det merker jeg når arbeidsordrene kommer.

Det har ballet seg på med tilfeller der jeg som fagmann ikke blir hørt når jeg sterkt fraråder (og i enkelte tilfeller nekter å utføre) visse jobber.

Til eksempel så skulle en 35mm2 trefas 400V tilførsel legges opp til en undersentral for å drive en stor pakkemaskin. Kabelen som var bestilt av saksbehandler var en PFSP AL kabel. Klemmene var kobber.

Når jeg ble kjent med at det var planlagt bruk av AL kabel så sa jeg det som det var at dette var et stort fy fy å gjøre. Man skulle aldri blande kobber. Men enten så ble jeg ikke hørt eller så ble det feid under teppet. ""Neida. Oddsen er vel ikke så ekstremt høy for at noe skjer. Det er jo ikke om høyspent her""

... ???


Jeg nektet plent å utføre jobben med mindre vi kunne sende AL kabelen tilbake og kjøpe inn en tilsvarende CU eller kjøpe inn overgangsklemmer... som koster så mye at det ville vært lønnsomt å valgt CU til å begynne med!

Nå blir jeg sett på som en sytepave og en kverulant og jeg har fått advarsel fra ledelsen. Ordrenekt. Det kan bli en personalsak med mulig oppsigelse, ettersom jeg forstår.

Men kan virkelig arbeidsgiver gi en arbeidstaker sparken for å nekte å bryte forskrifter?
Jeg kan umulig se for meg dette i for eksempel bruk av kraner uten kranførersertifikat. At arbeidsgiver kan ha sitt på det rene.

Jeg ville sovet veldig dårlig om nettene om jeg hadde blandet AL og CU slik.

Hva gjør man i slike tilfeller? En sak for DLE?