Regner med dette er en mer eller mindre standard ansettelsesavtale, men andre har kanskje erfaringer med dette?

Man benytter standard avtale alt du trenger å vite og hva du trenger av standard avtaler lastes ned her på http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78173

Ved innleie av norsk arbeidskraft innen elfag skal man også vite om at retningslinjer for dette er gitt i Elsikkerhet nr 64 både for innleie av norsk og EØS arbeidskraft står i denne publikasjonen.

Det som i korte trekk er det viktige å passe på ved innleie av NORSK arbeidskraft er følgende prosedyre/instruks:

INNLEIE AV NORSK ARB:KRAFT

Prosedyre / instruks / rutine for norsk arbeidskraft på elektrofagfolk som skal arbeide i elektriske anlegg / installasjoner

Formål:
Ha kontroll på bruk og innleie av norsk arbeidskraft
NB Denne prosedyren gjelder ikke for å leie inn EØS utenlandsk arbeidskraft

Ansvar og omfang:
Faglig ansvarlig skal etterleve prosedyren og faglig ansvarlig det skal i vært tilfelle med innleie av arbeidskraft fra Norge sjekke at:
? Instruksen herunder skal følges
? DSB Elsikkerhet 64 uttalelse skal følges for fagfolk
? Standard arbeidsavtale fra arbeidstilsynet skal fylles ut og
signeres av faglig ansvarlig og den innleide

INSTRUKS
Instruks for å innleie arbeidskraft fra Norge

FKE kvalifikasjonsforskriften stiller krav til kompetanse for elektrofagfolk. FKE sier i § 13 at minste kompetanse er fagbrev og elsikkerhetsutdanning for å kvalitetsikre dette skal følgende punkter sjekkes før innleide settes i arbeid:

? Det skal sjekkes at innleid har oppdateringer på strømulykker HLR
og FSE sikkerhetsforskrift krav innen de siste 12 mnd kun
kursbevis fra anerkjent kursvirksomhet anses som godt nok
? Det skal vurderes og sjekkes at den innleide norske
arbeidskraften er utdannet og faglig god nok til å utføre og
dokumentere elektriske anlegg, kopi av fagbrev GR L skal gis
faglig ansvarlig
? Det skal sjekkes at innleid har andre kompetansebevis og annet
som gjør at krav i FKE er ivaretatt for fagarbeidere feks 5 SIKRE
kurs etc.er kompetansen mangelfull i forhold til vårt virke må
dette tas full vurdering på innen selvstendig arbeid utøves av den
innleide der kompetanse skulle være mangelfull
? Det skal vurderes jevnlig og senest innen hver 12 mnd eller
oftere ved behov om opplæring og kompetanse på innleid person er
funnet i orden.
? Kompetanse og opplæringsdokumentasjon logges i egen bok som for
årlig oppdatering og systematisk oppfølging av egen internkontroll
? Kursbeviser, fagbrev eller kompetansebevis legges og oppbevares
av faglig ansvarlig i egen mappe pr spesifikke innleide pr navn
? Innleid skal få opplæring virksomheten sin internkontroll slik at
denne kan utøves sikkert og riktig