Man er selv ansvarlig for å holde seg oppdatert mtp forskrifter og normer, men bedriften skal tilrettelegge for at man skal ha dette oppslagsverket tilgjengelig. I bedriftens egen interkontroll kan det også stilles krav til det. FEK krever at en skal være kvalifisert til de arbeidsoppgavene en utfører og det innebærer å være opplest i tidsriktig lovverk, så om bedriftene ikke tilrettelegger for dette neglisjerer de kompetansen til sine arbeidere og det vil da være et brudd på FEK

Dette er delvis feil.

Det er eier av virksomhet som har hovedansvaret, og dette ansvaret kan ikke delegeres bort.Faglig ansvarlig blir bemyndiget ansvar for opplæring relatert til elektroregelverket, og da følger det med et ansvar, men dette fritar ikke eier for overordnet ansvar. Hver enkelt ansatt har medansvar for å være oppdatert.

Som TKJ beskriver er det nok noen eiere (og sikkert noen faglige ansvarlige) som ikke helt har forstått/tatt innover seg dette ansvaret.

De viktigste kravene er formulert i IK-forskriften § 5, FEK § 5 og FSE §§ 7 og 3.For eier/daglig leder gjelder dessuten relevante krav i AML.

takk for tilbakemeldinger :)

bra svar Hans olav da, har jeg kanskje ikke forstått dette helt feil allikevel.

Mr jr : Kan ikke si meg enig i at man selv er ansvarlig for å holde seg oppdatert på gjeldene normer og forskrifter.Men er kanskje dette som er en del av kjernen for misforståelser.For det koker som oftest ned til penger:

- hvem skal betale for tiden men bruker på å lese? - Hvem skal betale for kurs? - Skal du sitte og lese normer og forskrifter nek 400 osv. hver dag når du kommer hjem til du legger deg?-Skal du selv betale for kurs av egen lomme i for eksempel nek 400, fordi nek 400 er nødvendig for å utføre arbeidsoppgavene dine?

Dette er bare hypotetiske spørsmål for å fremstille problemstillingen og trengs ikke å besvares.

Men på grunnlag av spørsmålene så ser dere kanskje at jeg er forvirret angående ansvar klarer ikke få det helt klart for meg hva ansvar innebærer i denne sammenhengen.

hva menes med medansvar?

Dette er godt beskrevet i Arbeidsmiljølovens § 2-3.Arbeidstakers medvirkningsplikt

Hei igjen,

Takk, da ser jeg det litt bedre. Mulig det gikk opp et lite lys her :)

Man må altså regelverket i en større sammenheng enn det jeg har gjort. Forskrift og lov må leses i helhet :)

Så medansvar kommer altså gjennom at Arbeidstaker skal "medvirke" som er krav i IK-forskriften § 4 og AML § 2-3.

Med å Medvirke forstår jeg det sånn at man da skal ytre/si sin mening (ikke bestemme).

Så i praksis hvis da har behov for kompetanseheving på feks nek 400 så skal man gi beskjed om det til arbeidsgiver. Da er "medansvaret utført" ?

Men det stilles også et til krav i aml § 4-2,2a (a) det legges til rette for at arbeidstaker gis mulighet for faglig og personlig utvikling gjennom sitt arbeid

kommer ikke denne til anvendelse her?

Jo da, AML er relevant, men for vår del er FEK § 5 mest aktuell.

Foretak som utfører arbeid knyttet til elektriske anlegg og elektrisk utstyr, skal bare benytte kvalifisert personell. Med kvalifisert personell menes personer som oppfyller kravene i § 6 til § 10 og som er oppdatert på den faglige utviklingen.

I veiledningen til FEK § 5 står det blant annet følgende:

Foretaket er ansvarlig for at personell de skal benytte, oppfyller kravene i første ledd. Foretaket skal forsikre seg om personellets kompetanse før personellet settes i arbeid.

Dette gjelder både i forhold til faglig utdanning som nevnt i § 6 til § 10, og at personellet også er tilstrekkelig à jour med den faglige utviklingen, herunder har kunnskap om nasjonalt regelverk og normer som er nødvendig for de arbeidsoppgaver de skal utføre. Tilsvarende følger også av internkontrollforskriften, se særlig § 5. pkt. 2 og 7.

Understanding the requirements for training and updating regulations is crucial in all sectors, especially in construction, business and industry. It is clear that FEK, IK, FSE and AML set specific requirements for continuous professional development. Experience shows that there is often a lack of updating and understanding of FEL, NEK 400 and other relevant standards. This can lead to safety risks, especially when working near electrical installations is involved, even for those not directly working with them. It is therefore essential to specify the importance of courses and training in such standards, not only for craftsmen, but also for consulting engineers and case managers. For those looking for https://broscorp.net/industrie... spark development services, it is important to choose a partner that understands these requirements and can offer up-to-date expertise that matches the industry's ever-changing needs.