Hei!Jeg går på ingeniørhøgskolen og har i den forbindelse blitt stilt overfor en case jeg er veldig usikker på.

I en overgangsperiode er en bedrift ute etter å ansette en faglig ansvarlig på midlertidig basis. Dette er fordi nåværende faglig ansvarlig skal pensjoneres og påtroppende har oppsigelsestid i sin nåværende bedrift. Kravene iht. FEK §5 om maksimalt 30 dagers fravær overskrides derfor, slik at bedriften enten må søke om disp. eller da som oppgaven sier, ansette noen på midlertidig basis.

Oppgaven spør etter hvilke kvalifikasjoner bedriften selv må etterse at er i orden med den midlertidig ansatte.

Jeg mistenker at dette er et lurespørsmål fra skolens side, og mitt spørsmål er som følgende: Kan du ha faglig ansvarlig på midlertidig basis?

I veiledningen til FEK §5 i nest siste avsnitt spesifiseres "Bestemmelsen om innleie eller midlertidig ansettelse gjelder ikke den som skal ha det faglige ansvaret. Denne skal være fast ansatt med arbeidstid innenfor foretakets normale arbeidstid (ordinær full stilling). Den som skal ha det faglige ansvaret kan ikke være faglig ansvarlig for mer enn én underenhet/bedrift under foretaket."

På forhånd takk!