Det er vel bedriften som er så dum å påta seg ansvaret som får skylda om noe skulle oppstå. Det er de som må garantere for kompetansen til "sine montører" via ik-systemet sitt ihht FEK.

Den registrerte elektrovirksomheten, som påtar seg ansvaret (ved eier og faglig ansvarlig), bryter trolig med andre ledd i § 5 i FEK: Alt kvalifisert personell som benyttes skal være fast ansatt i foretaket, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd første punktum. Kvalifisert personell kan likevel leies inn eller ansettes for en begrenset periode dersom det er tillatt i medhold av arbeidsmiljøloven § 14-9, § 14-12, § 14-13 eller øvrig lovgivning.

Dette blir tydeliggjort i veiledning til § 5: Kravet i annet ledd om at kvalifisert personell skal være fast ansatt i foretaket, er i samsvar med krav gitt i arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd første punktum. Innleie og midlertidig ansettelse er regulert i arbeidsmiljøloven § 14-9, § 14-12 og § 14-13. For at midlertidig ansettelse skal være lovlig, må arbeidsgiver på ansettelsestidspunktet ha grunn til å anta at arbeidsoppgavene vil være avgrenset slik at arbeidstaker ikke trengs på varig basis i virksomheten. Det må la seg gjøre å fastsette en tidsramme eller å definere oppdragets avslutning nærmere i arbeidsavtalen.

Min mening er at jobben som beskrives av trådstarter ikke åpner for innleie i henhold til ovenstående tekst, fra veiledning til FEK § 5. Det er DLE og/eller Arbeidstilsynet som eventuelt må beskrive avvik/komme med pålegg i slike saker. Det er selvfølgelig lov å sende bekymringsmelding/tips til disse om man ønsker.

Tusen takk for svar :D