Det er akkurat de samme kravene til arbeidsgiver når det gjelder ansvar uansett om det er ansatte fra Norge med norske fagbrev eller utenlandsk arbeidskraft som har fått godkjent sin utdanning og praksis av DSB.

Du som arbeidsgiver må uansett undersøke om vedkommende har kompetanse til å utføre det arbeidet du setter ham til. En gr.L montør som har kun gått på installasjon i eneboliger i 10 år må ha tilleggsopplæring i bedrift hvis man ansetter ham for så å sende ham ut i arbeid i industribedrifter. Det samme gjelder dermed utenlands arbeidskraft. Selv om vedkommende er godkjent av DSB så er det en godkjenning av at papirene hans tilsvarer det som kreves i et norsk fagbrev. Ytteligere informasjon om kompetanse er det opp til arbeidsgiver å skaffe seg. F.eks. er den utstrakte bruken av IT-nett i Norge veldig spesielt og bør derfor gis opplæring i spesielt.

Vil også minne om at i veiledningen til §12 i FSE står det. Kravet til kommunikasjon innebærer at ansvarlig for arbeid skal kunne kommunisere direkte med driftsansvarlig person/installatør eller en av ham bemyndiget og de som deltar i arbeidet uten bruk av mellommann (f.eks. tolk). Det betyr at siden vedkommende ikke snakker norsk så må dere finne et felles språk å kommunisere på, f.eks. engelsk.

Vil også henvise til annet spørsmål stilt på fagforum når det gjelder ansvar. Trainors fagforum fse lavspenning