Hei.

Sammen med en samarbeidende installatørbedrift vi pleier å leie inn for andre oppdrag, så pleier vi å sende våre lærlinger for å jobbe perioder hos dem og omvendt. Dette har ført til at bedriftene har et nært forhold til hverandre.
Dette for å oppfylle deler av opplæringsplanen som vår daglige drift ikke dekker.

Dette er ikke en formell avtale, men en ordning vi har gjort flere år.
Og lærlingene selv mener de får god opplæring i den andre bedriften og grunnlag nok til å stå sterkere på fagprøven.

Det er fortsatt vi som lønner dem og som tar ansvaret for dem.

Men jeg lurer litt på hva lovligheten av å drive slikt er.
Hva hvis en lærling blir skadet? Kan en lærling være under faglig ledelse av en montør i en annen bedrift rent formelt?

Jeg er ihvertfall veldig klar på at vi må begynne å få en slik utplasseringsavtale ned skriftlig.