Hør litt med de forskjellige offshore bedrifter da.

Ring rundt og hør om de tar inn lærlinger.

Det er i dag mange operatørselskaper på norsk sokkel som tar inn lærlinger. Statoil, Hydro. Conocophilips, BP-Amoco, Esso. I tillegg kommer litt mindre kjente operatør slelskaper som PGS, Maraton. I tillegg har du flere brønn service selskaper som muligens tar inn lærlinger, sjekk med Baker, Schlumberger, Halliburton. Og så har man service selskaper så som Aker- Kvaerner, Vetco Aible, Fabricom. Det er og mange mindre selskaper som tar inn lærlinger med tanke på offshore arbeid.
Sjekk via opplærings kontoret.

Om du ikke får lærlingekontrakt hos et operatørselskap, så styr unna nordsjøen. Som lærling i et kontraktørselskap er det vanskelig å utvikle seg noe særlig utover å trekke kabel!
Søk derfor lærlingeplass hos en installatør som har varierte oppdrag på land: Hus, industri skip osv. Dette gir deg bred bakrunn.
Sørg også for å på ett eller annet vis å få til ei opplæringsplan/ dagbok som signeres etterhvært som du gjennom lærlingetiden kommer bort i nye ting og utvikler deg. Det er forseint når lærlingetiden er over og du kun har drevet med fagets grovarbeid og klage over at du ikke har fått den opplæringa du egentlig har krav på.

Jeg regner med at det er samme praksis offshore som på land når det kommer til hvordan lærlinger følges opp av de ulike opplæringsnemndene eller opplæringskontorene. Bedriften må følge planen til lærlingen og sørge for at vedkommende kommer igjennom det som kreves av praksis. Klarer ikke bedriften dette så må bedriften sørge for at lærlingen blir utplassert i en annen bedrift som kan tilby dette.

For eksempel en gruppe L lærling på land som jobber i en bedrift der det er åpent anlegg, der må bedriften utplassere lærlingen i en bedrift som jobber mye med skjult anlegg.

Jeg er litt usikker på om dette er beinharde regler fra tilsynet, men jeg mener å huske at det var så strengt.

vil bare takke for alle svar, gode råd.